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是金子,只有跳出来,才能让人看见你的光_情感频道_东

发布日期:2020-09-18 06:24   来源:未知   阅读:

但是如果连自己的付出与产出,以及公司盈利情况都搞不清楚,这样的员工其实是对公司没有好处的。

但是提高员工的待遇,就意味着减少自己的收益,所以这种矛盾就会不断地激化,不断地需要去协调,而这时则是考验人性的时候了。

这也是很多企业做不大、人才流失快的原因。所以如果觉得自己的老板没有为自己考虑,那就不必要在乎什么,是人才就去找自己满意的地方。

老板需要员工为其赚钱,创造更大的剩余价值,这是资本积累的一个基本模式,管家婆公开资料

员工与老板之间,既相互依存,又考验人性

大部分的老板是擅长于在员工面前装傻哭穷的,员工与老板之间,既相互依存,又考验人性。是金子,只有跳出来,才能让人看见你的光。

我问:“那你们公司盈利能力怎么样?”他说:“这个不太清楚。”

所以,要想让老板替自己更多地考虑,首先要让自己多为公司创造价值,只有自己创造的价值提升了,才有自己收益提升的基础。

是金子,只有跳出来,才能让人看见你的光

现实中,员工与老板之间本来就是一对矛盾,既相互依存,又相互对立。

当然大部分的老板是擅长于在员工面前装傻哭穷的,提出你的诉求,如果不能满足,不妨大胆地跳槽,世界很大,机会很多,是金子只有跳出来,才能让人看见你的光。

而同时,老板又必须保证员工能够少一点后顾之忧,能够更好地为自己服务,所以就必须不断地提高员工的待遇,满足员工的欲望。

一个朋友辞职了,辞职的理由是老板没有人性,不能站在员工的立场上去考虑问题。

他说:“那公司一定是赚钱的。”我说:“赚钱是公司的基本目标,人家不为赚钱开什么公司啊。”

大多数老板是在利益面前不会太在乎员工利益的,这一点是不可否认的。

我说:“这就对了啊,你都不为老板考虑公司的盈利,你怎么知道老板不为你考虑呢?”

肃竹2020.9.13于勉县(原创作品,严禁侵权)

其次是不断提升自己的能力,让自己的能力足够驾驭自己的工作,同时也能让老板觉得应当珍惜,如果失去你他会可惜,就自然会替你考虑。

我问他:“你需要老板为你考虑什么?”他说:“提高待遇啊,我们的工资基本上不够花。”

任何一个企业老板,都不可能容忍在员工身上赔钱,员工所创造的价值一定会大于自己所获取的收益。

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